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依照《劳动法》的规定，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。在事业单位工作十年的经历，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，无法界定为所谓的临时工，只能以工作的十年时间认定为与事业单位形成了事实劳动关系，因此，事业单位需要承担每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿责任。如果被辞退时，侵害了你的合法权益，有权要求相应补偿，协商不成，可以在被辞退后的60天内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决。